Polisi Cydraddoldeb, Cynhwysiant ac Amrywiaeth

Polisi Cydraddoldeb, Cynhwysiant ac Amrywiaeth

Mae Clwb Criced Porthaethwy (y clwb) wedi ymrwymo i bolisi o drin pob aelod yn gyfartal ac yn ei gwneud yn ofynnol i bob aelod o ba bynnag lefel neu awdurdod, gadw a glynu at yr egwyddor gyffredinol hon a gofynion y Codau Ymarfer a gyhoeddwyd gan y Comisiwn Cyfle Cyfartal a’r Comisiwn Cydraddoldeb Hiliol.

Disgwylir i bob aelod gadw at ofynion Deddf Cysylltiadau Hiliol 1976, Deddf Gwahaniaethu ar sail Rhyw 1986 a Deddf Gwahaniaethu ar sail Anabledd 1995. Yn benodol, gwaherddir gwahaniaethu gan:

• Trin unrhyw unigolyn ar sail rhyw, lliw, statws priodasol, cenedligrwydd hil neu darddiad ethnig neu genedlaethol, crefydd, cyfeiriadedd rhywiol neu anabledd yn llai ffafriol nag eraill
• Disgwyl i unigolyn ar y sail a nodir uchod yn unig gydymffurfio â gofyniad(gofynion) sydd am unrhyw reswm o gwbl yn ymwneud â'i aelodaeth, sy'n wahanol i ofynion eraill
• Gorfodi gofynion unigol, sydd i bob pwrpas yn fwy beichus ar yr unigolyn hwnnw nag ar eraill. Er enghraifft, byddai hyn yn cynnwys gosod amod, sy'n ei gwneud yn anoddach i aelodau o hil neu ryw arbennig gydymffurfio nag eraill nad ydynt o'r hil neu'r rhyw hwnnw.
• Erledigaeth unigolyn
• Aflonyddu ar unigolyn, oherwydd gwahaniaethu

Mae’r Clwb yn ymrwymo i ymchwilio’n syth i unrhyw honiadau o wahaniaethu ar y seiliau uchod a lle canfyddir bod hynny’n wir, gofyniad bod yr arfer yn dod i ben ar unwaith, adfer difrod neu golled (os oes angen) ac ymchwilio i unrhyw aelod a gyhuddir o wahaniaethu.

Bydd unrhyw aelod a geir yn euog o wahaniaethu gan bwyllgor y clwb yn cael ei gyfarwyddo i atal yr ymddygiad hwn ar unwaith. Os bydd y pwyllgor yn teimlo ei fod yn briodol, byddant hefyd yn cael eu diarddel o'r clwb.

Mae'r Clwb yn ymrwymo i'r person anabl pryd bynnag y bo modd a bydd yn trin aelodau o'r fath, mewn agweddau ar eu recriwtio a'u haelodaeth, yn yr un modd ag aelodau eraill. Rhoddir cymorth i'r anawsterau sy'n gysylltiedig â thrwyddedau anabledd lle bynnag y bo modd er mwyn sicrhau bod aelodau anabl yn cael cymorth i gael mynediad. Rhoddir hyfforddiant priodol i'r aelodau hynny sy'n gofyn amdano.

Clwb Criced Porthaethwy yn ei holl weithgareddau:

• Wedi ymrwymo'n llwyr i egwyddorion cyfle cyfartal mewn criced, ac i sicrhau bod ei weithwyr, ei aelodau a'r holl unigolion eraill sy'n gweithio neu'n gwirfoddoli i Glwb Criced Porthaethwy ac sy'n cymryd rhan neu'n gwylio gweithgareddau Clwb Criced Porthaethwy yn cael eu trin yn deg ac yn gallu cynnal eu gweithgareddau heb wahaniaethu, aflonyddu neu fygylu
• Ni fydd yn gwahaniaethu, nac yn trin unrhyw un yn llai ffafriol yn erbyn unrhyw un ar sail oedran, rhyw, anabledd, hil, statws rhiant neu briodasol, beichiogrwydd, crefydd neu gred neu gyfeiriadedd rhywiol
• Ni fydd yn goddef aflonyddu, bwlio, cam-drin neu erledigaeth unigolyn
• Yn ymdrechu i greu mynediad a chyfleoedd i'r holl unigolion hynny sy'n dymuno cymryd rhan, ac sy'n gymwys yn gyfreithlon i gymryd rhan, yn ei weithgareddau
• Yn sicrhau ei fod yn cydymffurfio â gofynion Deddf Cydraddoldeb 2010 ac yn cymryd pob cam rhesymol i sicrhau bod ei weithwyr, aelodau a gwirfoddolwyr yn cadw at y gofynion hyn a’r polisi hwn.

Cefnogir y polisi hwn yn llawn gan swyddogion Clwb Criced Porthaethwy a'r [pwyllgor rheoli] sy'n gyfrifol am weithredu'r polisi hwn.

Mae Clwb Criced Porthaethwy wedi ymrwymo i ymchwilio i unrhyw honiadau o wahaniaethu, aflonyddu, bwlio, cam-drin neu erledigaeth unigolyn pan ddaw i’w sylw, ac mae’n cadw’r hawl i roi unrhyw sancsiwn y mae’n ei ystyried yn briodol a chymesur, lle canfyddir bod hynny’n wir:

• Os bydd unrhyw weithiwr, aelod, gwirfoddolwr, cyfranogwr neu wyliwr yn teimlo ei fod wedi dioddef gwahaniaethu, aflonyddu, bwlio, cam-drin neu erledigaeth, dylent adrodd y mater yn ysgrifenedig i Gadeirydd Clwb Criced Porthaethwy.
• Dylai unrhyw adroddiad o'r fath gynnwys: manylion yr hyn a ddigwyddodd; pryd a ble y digwyddodd y digwyddiad; unrhyw fanylion tyst a chopïau o unrhyw ddatganiadau tyst
• Os yw'r unigolyn a gyhuddir yn gyflogai, bydd y [pwyllgor rheoli] yn ystyried y mater fel mater disgyblu a bydd yn dilyn trefn ddisgyblu cyflogaeth Clwb Criced Porthaethwy.
• Os nad yw'r unigolyn a gyhuddir yn gyflogai, bydd y [pwyllgor rheoli]:
• Gall benderfynu (yn ôl ei ddisgresiwn llwyr) cadarnhau neu wrthod y gŵyn heb gynnal gwrandawiad;
• Gall (yn ôl ei ddisgresiwn llwyr) gynnal gwrandawiad lle bydd gan y ddau barti hawl i fod yn bresennol a chyflwyno eu hachos;
• Bydd ganddynt y pŵer i osod unrhyw un neu fwy o'r cosbau canlynol ar unrhyw berson y canfyddir ei fod yn torri unrhyw bolisi:

• (a) rhybuddio ynghylch ymddygiad yn y dyfodol;
• ( b ) atal dros dro o aelodaeth;
• ( c ) tynnu oddi ar aelodaeth;
• ( ch ) gwahardd person nad yw'n aelod o'r cyfleuster, naill ai dros dro neu'n barhaol; a
• (e) gwrthod cais aelodaeth presennol a/neu'r dyfodol nad yw'n aelod; a

• Bydd yn rhoi rhesymau ysgrifenedig i'r ddau barti dros ei benderfyniad
• Gall parti apelio yn erbyn penderfyniad y [pwyllgor rheoli] i'r Bwrdd Criced Sirol perthnasol drwy ysgrifennu at y Bwrdd Criced Sirol perthnasol o fewn 3 mis i hysbysu'r parti hwnnw o benderfyniad Clwb Criced Porthaethwy.
• Os yw natur y gŵyn yn ymwneud â [pwyllgor rheoli] Clwb Criced Porthaethwy gall yr achwynydd adrodd y gŵyn yn uniongyrchol i'r Bwrdd Criced Sirol perthnasol.

Bydd y polisi hwn yn cael ei adolygu’n flynyddol gan Glwb Criced Porthaethwy mewn ymgynghoriad â Bwrdd Criced Cymru a Lloegr a Chriced Cymru.