Côd Ymddygiad Hyfforddwyr

Côd Ymddygiad Hyfforddwyr

Bydd holl hyfforddwyr criced Clwb Criced Porthaethwy yn:

• Parchu hawliau, urddas a gwerth pob person yng nghyd-destun criced
• Trin pawb yn gyfartal a pheidio â gwahaniaethu ar sail oedran, rhyw, anabledd, hil, tarddiad ethnig, cenedligrwydd, lliw, statws rhiant neu briodasol, cred grefyddol, dosbarth neu gefndir cymdeithasol, ffafriaeth rywiol neu gred wleidyddol
• Peidio ag esgusodi, neu ganiatáu i fynd heb ei herio, unrhyw fath o wahaniaethu os gwelir tystiolaeth
• Arddangos safonau uchel o ymddygiad bob amser
• Hyrwyddo agweddau cadarnhaol criced, ee ysbryd criced a chwarae teg
• Anogwch yr holl gyfranogwyr i ddysgu cyfreithiau criced, chwarae oddi mewn iddynt a pharchu penderfyniadau swyddogion gemau
• Mynd ati i atal chwarae annheg, torri rheolau a dadlau gyda swyddogion gêm
• Cydnabod perfformiad da ac ymdrech; nid dim ond cyfateb canlyniadau
• Gosod lles a diogelwch pobl ifanc uwchlaw datblygiad perfformiad
• Sicrhau bod y gweithgareddau yn briodol ar gyfer oedran, aeddfedrwydd, profiad a gallu'r unigolyn
• Parchu barn pobl ifanc wrth wneud penderfyniadau am eu cyfranogiad mewn criced
• Peidio ag ysmygu, yfed, vape na defnyddio sylweddau gwaharddedig wrth weithio gyda phobl ifanc yn y clwb
• Peidio â darparu alcohol, nicotin, anwedd neu sylweddau gwaharddedig i bobl ifanc
• Meddu ar gymwysterau perthnasol a chael yswiriant priodol fel y nodir yn y CCP ac Achrediad Clubmark yr ECB
• Gweithiwch bob amser mewn amgylchedd agored, hy osgowch sefyllfaoedd preifat neu ddiarsylw ac anogwch amgylchedd agored
• Hysbysu chwaraewyr a rhieni/gofalwyr am ofynion criced
• Datblygu perthynas waith briodol gyda chwaraewyr ifanc, yn seiliedig ar gyd-ymddiriedaeth a pharch
• Sicrhau bod cyswllt corfforol yn briodol ac yn angenrheidiol ac yn cael ei wneud o fewn y canllawiau a argymhellir gyda chaniatâd a chymeradwyaeth lawn y chwaraewr ifanc
• Peidio ag ymwneud ag unrhyw fath o gyswllt rhywiol, ystumiau neu delerau â chwaraewr ifanc
• Mynychu hyfforddiant priodol a chynnal achrediad i gael y wybodaeth ddiweddaraf am eu rôl ac yn enwedig o ran diogelu pobl ifanc.
• Ni all staff, hyfforddwyr a gwirfoddolwyr anfon neges uniongyrchol at unrhyw un o dan 18 oed trwy e-bost, neges destun neu lwyfannau cyfryngau cymdeithasol. Dylid cyfeirio negeseuon at y rhieni A’r person ifanc neu drwy fforymau agored gydag iaith a chynnwys priodol
• Ni ddylai hyfforddwyr, rheolwyr a gwirfoddolwyr Clwb Criced Porthaethwy gysylltu â chwaraewyr dan 18 oed sy'n ymwneud â Chriced Porthaethwy trwy lwyfannau rhwydwaith cymdeithasol, cyfryngau ar-lein neu gemau
• Gwybod, deall a dilyn canllawiau'r ECB a nodir yn 'Dwylo Diogel - Polisi Criced ar gyfer Diogelu Plant' ac unrhyw ganllawiau Middlesex eraill a gyhoeddwyd mewn perthynas â diogelu.
• Adrodd unrhyw bryderon mewn perthynas â pherson ifanc i Keith Hughes, Swyddog Diogelu Clwb (CSO)

Mae angen y canlynol ar hyfforddwyr a gweithwyr sydd â chyfrifoldebau hyfforddi iau:

1. Cymhwyster hyfforddi perthnasol ar gyfer y chwaraewr, yr amgylchedd a'r rôl
2. Gwiriad fetio cyfredol y System Datgelu a Gwahardd (DBS) – penodol i griced
3. Tystysgrif Diogelu ac Amddiffyn Plant gyfredol
4. Aelod gweithredol o'r ECBCA neu yswiriant priodol
5. Tystysgrif Cymorth Cyntaf gyfredol (sy'n cynnwys cymorth brys)

Rheolwyr Iau, Cydlynwyr Iau a Goruchwylwyr Iau: angen y canlynol:

1. Gwiriad fetio'r System Datgelu a Gwahardd (DBS) - penodol i griced

Bydd y ddogfen hon yn cael ei hadolygu bob blwyddyn.